تبیین اثر عوامل سازمانی و مدیریتی بر بروز فساد اداری مالی در سازمان های ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان)

هدف: هدف از این پژوهش تبیین اثر عوامل سازمانی و  مدیریتی بر بروز فساد اداری - مالی در سازمان های ورزشی استان گیلان بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع همبستگی - پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان­های دولتی و اجرای در ورزش استان گیلان بود. نمونه آماری به روش دردسترس جهت مدل سازی در نرم­افزار PLS۲ انتخاب و نظرخواهی شد. ابزار پژوهش پرسشنامه­ای محقق­ساخته با مقایس پنج ارزشی لیکرت بود (۴۶ گویه). روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان (۱۰نفر) و شاخص­های برازش مدل­سازی تایید شد. یافته ها: یافته­ها نشان دادند که مدل مفهومی پژوهش دارای برازش مطلوب بوده و عوامل سازمانی( ۲۲۷/۱۱ = T-values ؛۵۴۴/۰= R۲) و مدیریتی( ۰۲۵/۱۰ = T-values ؛ ۴۳۷/۰ R۲) همچنینضرایب آن­ها به ترتیب ۷۴/۰ و  ۶۶/۰ اثر مستقیم و معنی­داری بر بروز فساد اداری مالی دارند. همچنین عوامل سازمانی ( ۴۳۹/۲۰ = T-values؛۶۶۷/۰= R۲) بر عوامل مدیریتی دارای اثر مستقیم و معنی دار می­باشد (۸۲/۰). نتیجه هدف: هدف از این پژوهش تبیین اثر عوامل سازمانی و  مدیریتی بر بروز فساد اداری - مالی در سازمان های ورزشی استان گیلان بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع همبستگی - پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان­های دولتی و اجرای در ورزش استان گیلان بود. نمونه آماری به روش دردسترس جهت مدل سازی در نرم­افزار PLS۲ انتخاب و نظرخواهی شد. ابزار پژوهش پرسشنامه­ای محقق­ساخته با مقایس پنج ارزشی لیکرت بود (۴۶ گویه). روایی ابزار با استفاده از نظر متخصصان (۱۰نفر) و شاخص­های برازش مدل­سازی تایید شد. یافته ها: یافته­ها نشان دادند که مدل مفهومی پژوهش دارای برازش مطلوب بوده و عوامل سازمانی( ۲۲۷/۱۱ = T-values ؛۵۴۴/۰= R۲) و مدیریتی( ۰۲۵/۱۰ = T-values ؛ ۴۳۷/۰ R۲) همچنینضرایب آن­ها به ترتیب ۷۴/۰ و  ۶۶/۰ اثر مستقیم و معنی­داری بر بروز فساد اداری مالی دارند. همچنین عوامل سازمانی ( ۴۳۹/۲۰ = T-values؛۶۶۷/۰= R۲) بر عوامل مدیریتی دارای اثر مستقیم و معنی دار می­باشد (۸۲/۰). نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن قدرت تبیین و شدت ضرایب اثر در متغیرهای پژوهش، می­توان گفت که عوامل سازمانی و مدیریتی نقش بالایی در بروز فساد یا به عکس در پیشگیری از آن دارند و می­تواند مقدم بر سایر متغیرها در کانون توجهات و تمرکز سیستم نظارت و کنترل در سازمان­های ورزشی استان گیلان قرار گیرند. علاوه براین عوامل مدیریتی در سایه عوامل سازمانی و اثر مداخله­گر آن­ها قرار دارند. گیری: با توجه به بالا بودن قدرت تبیین و شدت ضرایب اثر در متغیرهای پژوهش، می­توان گفت که عوامل سازمانی و مدیریتی نقش بالایی در بروز فساد یا به عکس در پیشگیری از آن دارند و می­تواند مقدم بر سایر متغیرها در کانون توجهات و تمرکز سیستم نظارت و کنترل در سازمان­های ورزشی استان گیلان قرار گیرند. علاوه براین عوامل مدیریتی در سایه عوامل سازمانی و اثر مداخله­گر آن­ها قرار دارند.

کلیدواژه ها:

علل فساد ، فساد سازمانی ، سازمان های ورزشی ، استان گیلان