تدوین مدل فضیلت سازمانی در سازمان های ورزشی

هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی مدل فضیلت سازمانی در سازمان ­های ورزشی بود.روش ­شناسی: روش تحقیق پژوهش حاضر کیفی و با ماهیت اکتشافی بنیادی بود. از طریق روش نمونه­ گیری گلوله برفی و بر اساس مصاحبه ­های عمیق و نیمه ساختاریافته با ۱۷ نفر از خبرگان دانشگاهی و افراد صاحب­ نظر، داده­ های تحقیق جمع ­آوری شد و بر اساس نظریه داده بنیاد و با رویکرد کلاسیک داده ­ها کدگذاری و تجزیه وتحلیل شدند و درنهایت مدل زمینه ­ای بر اساس رویکرد کلاسیک گلیزر (۱۹۹۲) طراحی شد. روش جمع­آوری اطلاعات، مطالعه پژوهش ­های پیشین و مصاحبه عمیق و باز بود. در جهت سنجش اعتبار، انتقال و تاییدپذیری، یافته های پژوهش را برای مشارکت کنندگان ارایه و متن نظریه توسط آن ها مطالعه و نﻘطه نظرات آن ها اعمال شد. روش مورداستفاده برای قابلیت اعتماد، روش توافق درون موضوعی که میانگین میزان توافق درون موضوعی ۸۲/۰ گزارش شد.یافته ­ها: نتایج نشان­داد، با طبقه­ بندی ۴۲ مفهوم به دست آمده، ۱۳ مقوله فرعی شکل گرفت که در مرحله کدگذاری نظری در ۴ مقوله اصلی عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل اجتماعی و عوامل شغلی طبقه­ بندی گردید.نتیجه ­گیری: درنهایت، مشخص شد که می ­توان با الگوسازی این مدل نسبت به تعیین شاخص ­های ارتقا فضیلت سازمانی در سازمان­ های ورزشی اقدام کرد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، سازمان ­های ورزشی ، مدل