بررسی مهارت های مدیران عامل باشگاه های حرفه ای استان اصفهان

هدف:  هدف این پژوهش، بررسی و تعیین اولویت مهارت­های مدیران عامل باشگاه­های اصفهان از دیدگاه مدیران و مسئولان سطوح مختلف باشگاه ها بود. روش شناسی: این تحقیق از نوع توصیفی  است که به شکل میدانی انجام گرفت. نمونه آماری تحقیق را کلیه مدیران سطوح و واحدهای مختلفباشگاه­های سپاهان، ذوب­آهن، فولاد ماهان و گیتی­پسند استان اصفهان (۸۳ نفر) تشکیل داده­اند. روایی پرسشنامه محقق ساخته، مورد تایید ۱۵ نفر از متخصصان و اساتید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ ۹۷/۰α= به دست آمد. همچنین برای تایید روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Amos استفاده گردید. از آزمون فریدمن برای مقایسه وضعیت مطلوب و وضعیت موجود؛ و از آزمون ویلکاسون برای تعیین اولویت مهارت­ها و گویه­ها در سطح معنی داری ۰۵/۰p≤ استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین میانگین رتبه مهارت­ها­ در وضعیت مطلوب، تفاوت معنی­داری وجود ندارد (۰۷۵/۰Sig=)، ولی تفاوت معنی­داری بین مهارت­ها در وضعیت موجود مشاهده شد و اولویت ­مهارت­ها نیز به ترتیب شامل مهارت فنی، سیاسی، انسانی و ادراکی بود. نتیجه گیری: مقایسه وضعیت موجود با وضعیت مطلوب مهارت ها نشان داد که مدیران عامل از مهارت­های ادراکی، سیاسی و فنی لازم برخوردار نیستند؛ بنابراین، مدیران باید در جهت توسعه و بهبود این مهارت­ها تلاش کنند.

کلیدواژه ها:

مهارت­های مدیران عامل ، عملکرد مدیران ، شایستگی مدیران