طراحی مدل مفهومی سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد سرمایههای انسانی

سرمایه های انسانی در بخش دفاع، پیشنیاز پیشرفت و پویایی سازمانها و صنایع دفاعی کشور هستند.در این امتداد، راه پیشرفت متضمن یک فرض جالب توجه است؛ فرض قیام علیه وضع موجود به منظورحرکت به سمت اهداف تعیینشده و نیل به وضع مطلوب، پس عزم افراد جزم می شود تا شرایط راتغییر دهند؛ راهی برای گذار از امروز به فردای بهتر کشف شود؛ راهی قابل اعتماد و راهیان، با تمرکز برآسیب های احتمالی و نواقص راه و به طور مستمر راه خویش را از کژراههها، بازیابند. اشتباهات را بایدبه خاطر سپرد و راه های جدید منطبق بر راه اصلی را بازپردازی کرد و این ها نیازمند برخورداری از یکسیستم ارزشیابی عملکرد دقیق است. ارزشیابی دقیق و بهینه عملکرد سرمایههای انسانی دفاعی،پیششرط اساسی بهرهمندی از توانمندی سرمایههای انسانی دفاعی است. از طرف دیگر، ارزشیابیعملکرد دقیق نیازمند برخورداری از سیستم پشتیبان کارآمد است. سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد،یک سیستم اطلاعاتی تخصصی است که فراخور ضرورت های مدنظر ارزشیابان، طراحی میشود واطلاعات مورد نیاز آن ها را در زمان و قالب مناسب در اختیار آنان قرار می دهد. پژوهش حاضر ضمنبررسی و تدقیق مفهوم ارزشیابی عملکرد، مدل مفهومی سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد مدیریتسرمایههای انسانی دفاعی را به روش تجزیه و تحلیل سیستمی مبتنی بر مساله طراحی و ارایه نمودهاست.

کلیدواژه ها:

پیشرفت ، ارزشیابی جامع ، ارزشیابی عملکرد ، سیستم پشتیبان ارزشیابی عملکرد ، سرمایههای انسانی دفاعی