بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

پژوهش انجام شده از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این بخش شامل ۶۰۰ نفر از کارکنان است که با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و به روش تصادفی ساده در دسترس انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت است از پرسشنامه استاندارد.پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک، چن و هانگ (۲۰۰۷)، و پرسشنامه عمکرد سازمانی کارکنان هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳). از آنجایی که پرسشنامه ها استاندارد هستند می توان گفت دارای روایی هستند. در این پژوهش، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.در این پژوهش ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS مورد محاسبه قرار گرفته است و مقدار آن برای هر یک از متغیرهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی به ترتیب ۷۸/۰ و ۸۳/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که ارتباطات موثر، بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر معنی دار و مثبت دارد. توسعه منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک اثر معنی دار و مثبت دارد. تصمیم گیری راهبردی در حوزه منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک اثر معنی دار و مثبتی دارد. کاهش تعارض بر عملکرد کارکنان اثر معنی دار و مثبتی دارد. انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیرمعنی دار و مثبتی دارد. وضوح نقش بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی دار و مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

دیریت ، منابع انسانی استراتژیک ، عملکرد سازمانی