مطالعه تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآوری(مورد مطالعه: شهرداری های استان مازندران)

هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به یادگیری سازمانی و فرهنگ نوآوری در شهرداری های استان مازندران است .این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری های استان مازندران هستند .تعداد جامعه آماری مورد نظر نامحدود می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند .در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه-ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است .اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با ۹۷/۰ می باشد.فرضیات این تحقیق عبارتند از تاثیر رهبری بر یادگیری سازمانی ؛تاثیر رهبری بر فرهنگ نوآوری ؛تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی ؛تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی ؛تاثیر فرهنگ نوآوری بر عملکرد سازمانی ؛نقش میانجی یادگیری سازمانی در تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی ؛نقش میانجی فرهنگ نوآورانه در تاثیر رهبری بر عملکرد سازمانی .برای آزمون فرضیات تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تایید هستند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، فرهنگ نوآوری