بررسی نقش رهبری تحول آفرین در چابکی منابع انسانی شهرداری سنندج

تغییر و تحول مستمر سازمانی در محیط های پویای کنونی، نیازمند وجود رهبرانی بصیر در مقام رهبران تحول آفرین است. هدفپژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین در چابکی منابع انسانی شهرداری سنندج می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضرشامل کارکنان شاغل در مناطق و سازمان های شهرداری سنندج است که تعداد آن ها ۴۳۵ نفر می باشد و نمونه آماری پژوهش بااستفاده از فرمول جامعه محدود کوکران ۲۰۵ نفر می باشد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده هایپژوهش پرسشنامه می باشد و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (۰/۷۴) می باشد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون آماری نشان از نقش رهبری تحول آفرین در چابکی منابع انسانی شهرداری سنندج داشته است و در پایان بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهادات کاربردیارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، چابکی منابع انسانی ، شهرداری سنندج