روانشناسی بهره وری منابع انسانی در سازمانها

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهرهوری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد (استادزاده). در این مقاله درخصوص بهره وری و عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی مطالبی ارائه شده است. شرایط لازم برایبهبود بهره وری نیروی انسانی در قالب ارتباط،تعهد وتداوم مطرح و اصول مدیریت بهره وری وچرخه مدیریتبهبود بهره وری طی چهار مرحله بیان گردیده است و در انتها هشت تکنیک روانشناسی برای افزایش بهره وریدر کار بیان شده است.

کلیدواژه ها:

اهمیت بهره وری ، افزایش بهره وری نیروی انسانی ، روانشناسی بهره وری ، اصول مدیریت بهره وری ، عوامل موثر بر بهبود بهره وری