اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهم ترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است. وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از ساده ترین و در عین حال با اهمیت ترین آنها است. هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد و پرواضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی کار کنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کار کنان ( کار گران) و کارفرما می باشد. جهت پرداخت حقوق از روش های حسابداری حقوق و برای محاسبه دستمزد از روش های حسابداری دستمزد استفاده می شود. حقوق و دستمزدی که به هر کارمند تعلق می گیرد شامل دو بخش مزایا و کسورات است. مزایا مبلغی است که به حقوق پایه کارمندان اضافه می گردد و کسورات مبلغی است که از حقوق دریافتی کارمندان کم می شود. مزایا شامل مواردی چون عائله مندی، حق مسکن، حق اولاد، عبدی، پاداش، حق ماموریت، فوق العاده محل خدمت و مواردی نظیر این است. از موارد کسورات نیز می توان به مالیات، بازنشستگی، بیمه عمر وام صندوق و غیره اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

سیستم حقوق ، سیستم دستمزد ، حسابداری حقوق ، حسابداری دستمزد ، حقوق و دستمزد