تاثیر رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی بر توانمندسازی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی و اعتماد سازمانی بر توانمندسازی کارکنان صورت گرفته است. اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی می باشد. جامعه آماریکارکنان شعب بانک سپ بندر ماهشهر در سال ۱۴۰۱ میباشد که تعداد آنها ۲۶۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان و کرجسی ۱۵۵ نفر و روش نمونه گیری تصادفی از نوع طبقه ای نسبی می باشد. به منظور جمع آوری داده هااز پرسشنامه رهبری اخلاقی، اعتماد سازمانی و توانمندسازی استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افرارSPSS و PLS انجام شده است که از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای بررسی فرضیه هایپژوهش استفاده شده است. نتایج نشان میدهد رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی و توانمندسازی تاثیر دارد. از طرفیاعتماد سازمانی نیر بر توانمندسازی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اعتماد سازمانی ، توانمندسازی کارکنان