بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر رشد شغلی در سازمان های دانش محور

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحولگرا بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر رشدشغلی در سازمانهای دانش محور (مطالعه موردی: کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی) است. پژوهش حاضر از لحاظهدف، کاربردی و از نظر ماهیت در دسته پژوهش های توصیفی – پیمایشی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنانموسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی بود که تعداد آنها برابر ۱۸۰۰ نفر است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفیساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفربدست آمده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است. برای اندازهگیری متغیرهای رهبری تحول گرا از پرسشنامه باس وآوولیو (۲۰۰۰)، رفتار نوآورانه کارکنان از پرسشنامه کانتر (۱۹۸۸)، فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون (۲۰۰۰) و عوامل موثر بر رشدشغلی از پرسشنامه یوسفی (۱۳۹۶) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی صوری و جهت اطمینان از پایاییپرسشنامه، از معیار آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. پاسخ دهندگان گزینه ها را بر مبنای طیف پنج فاصله ای لیکرت (از کاملا مخالفمتا کاملا موافقم) علامت گذاری نمودند. برای تحلیل روابط میان متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اساستفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که، رهبری تحول گرا اثر مثبت و معنی داری بر فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر رشد شغلیدارد. رفتار نوآورانه کارکنان سازمان های دانش محور تحت تاثیر عوامل موثر بر رشد شغلی آن قرار می گیرد. در نهایت رهبری تحول گرازمانی منجر به عملکرد بهینه رفتار نوآورانه خواهد شد که فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر رشد شغلی در سازمان ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتار نوآورانه کارکنان ، فرهنگ سازمانی ، عوامل موثر بر رشد شغلی ، موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی