مروری بر مفهوم خودکارآمدی در یک سازمان

تقریبا همه ی افراد میتوانند اهدافی را که میخواهند، کسب کنند، چیزهایی که میخواهند عوض کنند، تغییر دهند و چیزهایی راکه دوست دارند، به دست آورند. با این حال بیشتر مردم این را نیز میدانند که عملی کردن این نقشه ها و برنامه ها چندان سادهنیست. در تعامل بین شخص و محیط، یکی از مهمترین مولفه های تاثیرگذار، خودکارآمدی است. انتظارات خودکارآمدی برعملکرد واقعی افراد، هیجانات، انتخاب رفتار و سرانجام میزان تلاش و کوشش که صرف یک فعالیت می شود موثر استتحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمعآوری داده ها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبرداخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداختهو به جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص خودکارآمدی پرداخته و به این نتیجه رسیده کارکنانی کنه از کارآمندی بالاییبرخوردار هستند، در رویارویی با چالش های آینده، افراد موثر و خود تنظیم به حساب می آیند موفقیت انسان در رویارویی باچالش ها، ناشی از درک مطلوب نسبت به خودکارآمدی فردی است افرادی که دارای درک بالاتری از کارآمدی خود هستند،قدرت بیشتری برای تحمل کردن موانع و شکست ها در وظایف سنگین دارند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، کنترل افکار ، احساسات ، انگیزش ، هیجانات فردی