بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد.روش این تحقیق توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان بودند که به روش تصادفیانتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان وکانوسکی (۱۹۹۶) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برایپایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۹۳۰ / ۰ و ۷۲۹ / ۰ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیلرگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که تاثیر هویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستانمثبت است و بیشترین تاثیر احساس همبستگی (عضویت) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان