بررسی تاثیر سبک های رهبری موجود در بهر ه وری کارکنان دانشگاه های پیام نور استان آذر بایجان غربی

امروزه بهره وری به عنوان یکی از مهمترین راه کارهای توسعه اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ملل مختلف شناخته شده است . و توفیق در تسریع روند بهبود بهره وری یکی از شروط اصلی دستیابی به پایگاه مناسب در صحنه رقابت های جهانی و افزایش رفاه زندگی مردم می باشد.در این میان سبک های رهبری یکی از مهمترین عوامل در شکل گیری رفتار و نحوه اندیشیدن در سازمان است . و بهره وری نگرشی فکری است که همواره سعی دارد، آنچه را در حال حاضر است بهبود بخشد. بنظر می رسدبین سبک رهبری و بهرهوری ارتباط وجود داشته باشد به این معنی که احتمالا مدیران با سبک های رهبری متفاوت اعم وظیفه مدار ، رابطه مدار یا تلفیقی دارای سطوح بهره وری متفاوت باشند. در این تحقیق سعی خواهد شد تا رابطه بین سبک های رهبری و میزان بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی مورد مطالعه قرار گیرد.