بررسی تاثیر مدیریت ناب و اخلاق زیست محیطی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی آموزش و عملکرد زیست محیطی

سازمان های امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیترقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. رهبری تحول آفرین یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش عملکرد زیست محیطی در سازمان ها است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می باشد که از مهمترین و کلیدی ترین لازمه های آن سبک های رهبری می باشد. هدف پژوهش، تاثیر رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی ک ارکنان استان تهران می باشد.رهبران تحول آفرین به سطح بالایی از هوش سیاسی نیاز دارند تا بتوانند به صورت شایسته ای با مقاومت پنهان و آ شکار برای تغییر و تحول سازگار شوند و آن را تسهیل کنند. اعمال نفوذ و قدرت وجودی رهبران، آن ها را در جهت ایجاد تغییر در کارکنان و سازمان یاری داده و به تحقق اهداف سازمانی کمک می کند نتایج فرضیه ها در این تحقیق به این صورت بوده است که●رهبری تحول آفرین بر عملکرد زیست محیطی تاثیر دارد.●نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر دارد.●نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی گری منابع انسانی تاثیر دارد.یافته های پژوهش نشان داد؛ رهبری تحول آفرین، ونوآوری بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، اخلاق زیست محیطی ، آموزش