نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت توزیع برق استان قزوین

هدف پژوهش حاضر، نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت توز یع برق ا ستان زوین ق بوده است . پژوهش از نوع کاربردی و با روش توصیفی - همبستگی اجرا شده است . جام عه آ ماری تحق یق را ت مامی کارک نان شرکت توزیع برق استان قزوین که در سال ۱۴۰۲ مشغول به خدمت بودند، تشکیل دادند. با استفاده از روش نمو نه گ یری تصادفی ساده ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش ، جهت گردآوری یافته ها از پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (۲۰۰۱) و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵) استفاده شده که روا یی آ نان از طریق بررسی دیدگاههای خبرگان و صاحب نظران این حوزه و پایایی ابزارها با بهرهگیری از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر ۸۹/۰ و ۸۰/۰ محاسبه شده است . در این تحقیق از آزمون های آ مار ا ستنباطی ، ضریب همب ستگی پیر سون، روش تحلیل مسیر و ماتریس همبستگی استفاده گردیده است . نتایج نشان داد که بین متغیرهای عدالت سازمانی با توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت برق رابطه معناداری وجود دارد و علاوه رب آن ین ب مول فه های متغ یر عدالت سازمانی اب توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت برق رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، شرکت برق توزیع استان قزوین .