بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز برنوآوری سبز در شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری

با افزایش حساسیت جوامع به مباحث محیطی ، اقداماتی همچون مسئولیت اجتماعی شرکت ، حفاظت محیط زیست ، عملکرد پایدار، و تولید ناب مورد توجه ا ستراتژی ست ها و ذینفعان کلیدی شرکت ها قرار گرفته ا ست . به عبارت دیگر آلودگی محیط زیست به یکی از چالش های مهم جهانی تبدیل شده است . نوآوری سبز به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حمایت شرکت ها مح سوب می شود .همه ی سازمانها برای بقا نیازمند ایدههای نو و بدیع ه ستند. هدف از پژوهش حا ضر، برر سی تاثیر مدیریت منابع ان سانی سبز برنوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری بوده ا ست . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۱ بودند. برای نمونه برداری از روش نمونه گیری در د سترس ا ستفاده شده ا ست . حجم نمونه طبق فرمول کوکران برای۱۸۴ نفر می باشد. به منظور گردآوری دادهها از پرسش نامه استفاده شده، که به صورت پرسشنامه آنلاین در اختیار کارکنان قرار گرفته است . جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک معادلات ساختاری با نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که آموزش و نگهداشت سبز، مدیریت عملکرد سبز و پاداش سبز بر نوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری تاثیر مثبت دارد. اما ا ستخدام سبز بر نوآوری سبز در شرکت گاز ا ستان چهارمحال و بختیاری تاثیر معناداری ندارد. در نتیجه فرضیه فرعی دوم پذیرفته نمی شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، نوآوری سبز ، شرکت گاز