دانشگاه فرهنگیان، تربیت نیروی انسانی کارآمد

منابع انسانی نقش اساسی در موفقیت سازمان ها و صنایع ایفا می کند. مد یریت موثر منابع انسان ی برای توسعه اقتصادی یک کشور ضروری است . باید تلاش کرد تا به طور مستمر مهارت ها و شایستگی های منابع انسان ی را بهبود بخشید و توسعه داد تا بتوانیم هم در سطح داخلی و هم در سطح بین المللی رقابتی باق ی بمانیم . با افزایش رقابت در چشم انداز کسب و کار، سازمان ها به اهمیت سرمایه گذاری در سرمایه انسانی برای مزیت رقابتی پا یدار پی بردند.در اکثر کشور های دنیا مردم بر اساس محیط آموزشی و مدرسه هایی که در آن ها درس خواندهاند به افکار و عقایدی می رسند که زندگی آنها را شکل می دهد . پس آموزش و پرورش تاثیر بسزایی روی جامعه می گذارد و می تواند سرعت پیشرفت و کیفیت زندگی را کنترل کند. آموزش و پرورش تشکیل یافته از معلمان و کارکنانی هست که اغلب در دانشگاه تربیت معلم یا فرهنگیان تحصیل کردهاند و بخشی از زندگی خود را در این دانشگاه گذراندهاند. با ابتنا بر کلام رهبر معظم انقلاب که در ۲۱ اردیبهشت ماه ۱۴۰۱ تاکید نمودند »باید در این دانشگاه های مربوط به تربیت معلم و تربیت دبیر جوری باشد که واقعا معلم مطلوب از این جاها بیرون بیاید«، در این مقاله تصمیم بر این داریم که بررسی کنیم دانشگاه فرهنگیان که وظیفه غایی آن تربیت نیروی انسانی کارآمد است ، توانسته به درستی عمل کند یا خیر. و نتیجه دانشگاه فرهنگیان در این سال ها (از سال۱۳۹۰ تا به الآن) توانسته به باقی ماندن ما در عرصه رقابتی جهانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

دانشگاه فرهنگیان ، نیروی انسانی ، پیشرفت ، آموزش و پرورش