تحلیل روابط میان شاخص های فرهنگ سازمانی با روش دیمتل در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DMBAJ-2-4_001

تاریخ نمایه سازی: 8 خرداد 1403

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی نمایان گر  نگرش ها، باورها، سنت ها و ارزش ها در سازمان بوده و بازتاب دغدغه های اصلی جامعه شناسی سازمانی می باشد. این تحقیق با هدف تحلیل روابط میان شاخص های فرهنگ سازمانی با روش دیمتل در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران می باشد. هدف این پژوهش، از نظر روش هدفی کاربردی بوده که وضعیت موجود در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران به عنوان مطالعه موردی را مورد بررسی قرار داده است. جامعه پژوهش حاضر، اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی غرب مازندران شامل دانشگاه آزاد اسلامی محمودآباد، نور، نوشهر، چالوس، تنکابن، رامسر بوده که به صورت کلی شامل ۴۹۱ نفر می باشند، از میان این تعداد بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۵ پرسشنامه تکمیل شده صحیح به عنوان داده های اولیه تکنیک دیمتل در نظر گرفته شد، لازم به ذکر است که با وجود تمام بازبینی ها حین تکمیل و جمع آوری پرسشنامه تعداد ۱۲ عدد پرسشنامه به صورت مناسب تکمیل نشده بود که از چرخه بررسی خارج گردید. با استفاده از مرور ادبیات پیشین شش شاخص فرایندگرا در مقابل نتیجه گرا، کارمندمحور درمقابل کارمحور، حرفه ای نگر در مقابل محلی نگر، نظام باز در مقابل نظام بسته، کنترل آسان در مقابل کنترل سخت و قانونگرایی در مقابل عملگرایی به عنوان شاخص های فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از  تکنیک دیمتل استفاده شد و بر اساس تحلیل صورت گرفته، شاخص قانونگرایی در مقابل عملگرایی به عنوان تاثیرگذارترین و تاثیرپذیرترین شاخص معرفی شد که بالاترین تعامل را هم با سایر شاخص ها داشته است.

نویسندگان

داود کیاکجوری

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ataei, J. (۲۰۰۹). Investigating the Relationship between Social Capital and ...
  • Choi, J. H., Kim, J. B., & Zang, Y. (۲۰۱۰). ...
  • Hardcopf, R., Liu, G., & Shah, R. (۲۰۲۱). Lean Production ...
  • Hemmati, M., Javidnia, M., & Shah Hosseini, M. (۲۰۱۰). Presenting ...
  • Jafari, M. B., & Amirnejad, G. (۲۰۱۷). Investigating the Impact ...
  • Kaveh, Ali, Kia, Daud, Taghi Pourian Gilani, Mohammad Javad, Aghajani, ...
  • Kimata, A., & Itakura, H. (۲۰۲۱). Interactions between organizational culture, ...
  • Kwarteng, A., & Aveh, F. (۲۰۱۸). Empirical examination of organizational ...
  • Mojtahdi, Mohammad Hossein; Mousavi, Maitham; Hashemi, Hassan; Haider, Mojtabi, (۲۰۰۸), ...
  • Mojtehedi, M. H., Mousavi, M., Hashemi, H., & Heydar, M. ...
  • Sarraf, F., & Rouh Chekar, H. (۲۰۱۸). Explaining the Relationship ...
  • Shahalizadeh Kelkhoran, M., Ziaei, V., & Alvani, S. M. (۲۰۰۸). ...
  • Tseng, ML, (۲۰۰۹), “A causal and effect decision-making model of ...
  • Varzdar, M., Safaei, S., & Shahalizadeh Kelkhoran, M. (۲۰۰۸). Recognizing ...
  • Vito, R. (۲۰۲۰). Key variations in organizational culture and leadership ...
  • نمایش کامل مراجع