تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی ناحیه یک شیراز سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ناحیه یک فرخشهر در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ انجام شده است. تعهد سازمانی متغیر وابسته و رضایت شغلی متغیر مستقل این پژوهش هستند. در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و جامعه آماری، معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۳ فرخشهر سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ بوده و حدود ۵۴۰۰ هستند که نمونه بدست آمده ۷۵۰ نفر است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون و با استفاده از نرم افزارSPSS انجام گرفته است. تمام فرضیات این پژوهش تایید شدند و نتایج نشان داده است که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی اثر گزار است و با توجه به نتایج بدست آمده رضایت شغلی تاثیر بسیاری بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، آموزش و پرورش