بررسی اثربخشی عملکرد مدیران مدارس ابتدایی بر رضایت شغلی معلمان با نقش تعدیلگر نظام جبران خدمت (مطالعه موردی مدارس ابتدایی ناحیه یک رشت )

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر عملکرد اثربخش مدیران بر رضایت شغلی معلمان با نقش تعدیلگر نظام جبران خدمت است ، همچنین سنجش تاثیر نظام جبران خدمت بر رضایت شغلی معلمان از دیگر اهداف این تحقیق است . جامعه آماری این تحقیق کلیه معلمین ابتدایی ناحیه یک شهرستان رشت است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با ۱۸۰ نفر به دست آمد، سه پرسش نامه عملکرد مدیران، رضایت شغلی و نظام جبران خدمت به صورت تصادفی بین حجم نمونه پخش گردید، روایی پرسش نامه ها توسط اساتید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که عملکرد اثربخش و زیر مولفه های آن بر رضایت شغلی تاثیرگذار است ، همچنین تاثیر نظام جبران خدمت بر رضایت شغلی معلمین مثبت و معنادار است . بر اساس نتایج به دست آمده از این تحقیق عملکرد اثربخش مدیران با نقش تعدیلگر نظام جبران خدمت بر رضایت شغلی معلمین تاثیرگذار است .

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیران ، رضایت شغلی ، نظام جبران خدمت