بررسی تاثیر رهبری اخلاقی سازمانی بر تعاملات و فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رهبری اخلاقی سازمانی بر تعاملات و فرسودگی شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر ورامین پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از جهت بررسی روابط بین متغیرها در میان تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ورامین می باشند بودند که با توجه به تعداد اعضای جامعه که ۷۸۰ نفر بودند با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۶۰ نفر به شیوه نمونه برداری تصادفی ساده برای توزیع پرسشنامه انتخاب گردیدند. در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد سنجش واقع گردید که میزان پایایی بالای ۷۰/۰ بدست آمد. به منظور آزمون های آماری از نرم افزار spss و lisrel استفاده شده است . نتایج به دست آمده از آزمون مدل تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی سازمانی اثر مثبتی بر تعاملات شغلی معلمان دارد. همچنین رهبری اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی اثر معکوس دارد و با رهبری اخلاقی سازمانی ، فرسودگی شغلی کاهش می بابد. همچنین تعاملات شغلی معلمان بر فرسودگی شغلی موثر بوده و موجب کاهش فرسوگی شغلی می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی سازمانی ، تعاملات شغلی ، فرسودگی شغلی .