هویت سازمانی و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه

هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین هویت سازمانی و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان زن دانشگاه قم بود که به روش همبستگی انجام شد. ۱۲۰ نفر به روش سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند و ابزار تحقیق ، دو پرسشنامه بود ند که روا یی و پایایی آنها محاسبه و تایید شد. یافته ها نشان داد که میانگین نمرات هویت سازمانی در حد متوسط و عمل کرد شغلی پایینتر از حد متوسط بوده است . از طرفی نتایج رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که بین ابعاد هویت سازمانی (عضویت ، و فاداری، شباهت ) با عملکرد شغلی در دانشگاه قم ، همبستگی چندگانه معنداری وجود داشته است .

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، عملکرد شغلی ، اعضای هیات علمی ، کارکنان ، ، دانشگاه.