بررسی تاثیر توازن کار-خانواده بر عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان در استانداری هرمزگان

تحقیق حاضر به منظور » بررسی تاثیر توازن کار-خانواده بر عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان در استانداری هرمزگان«. انجام شده است . . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است .. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۱ ،۴۹۰ نفر میباشد . در این تحقیق با توجه به حجم بالای جامعه ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد۲۱۶ نفر انتخاب شدند، و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار اندازهگیری شامل ۳ پرسشنامه توازن کار و خانواده وونگ و کو (۲۰۰۹) ، عملکرد هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۸) و روحیه کارکنان از پرسشنامه کریمی (۱۳۹۲)می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین توازن کار-خانواده بر عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان در استانداری هرمزگان تاثیر معناداری دارد.. و بین توازن کار-خانواده بر عملکرد شغلی در استانداری هرمزگان تاثیر معناداری دارد.، بین توازن کار-خانواده بر روحیه کارکنان در استانداری هرمزگان تاثیر معناداری دارد. همچنین بین روحیه کارکنان و عملکرد شغلی در استانداری هرمزگان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توازن کار-خانواده ، عملکرد شغلی ، روحیه کارکنان.