بررسی تاثیر رهبری تحولی بر فرسودگی با میانجی گری تنهایی در محل کار و تعدیلگری کارکردهای مدیریت منابع انسانی در معلمان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحولی بر فرسودگی با میانجی گری تنهایی در محل کار و تعدیلگری کارکردهای مدیریت منابع انسانی در معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر در دوران کرونا بود. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت ، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود. با توجه به هدف پژوهش که فرسودگی با میانجی گری تنهایی در محل کار و تعدیل گری کارکردهای مدیریت منابع انسانی بود، جامعه آماری این تحقیق معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر در سال ۱۴۰۱ بالغ بر۵۵۰ نفر می باشد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری با توجه به جامعه ۵۵۰ نفری، ۲۲۵ نفر تخمین زده شد. و نهایتا ۲۲۵ پرسشنامه برگشت داده شد و ملاک تجزیه و تحلیل قرار گرفت . ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه فرسودگی شغلی دمروتی و همکاران (۲۰۱۰)، رهبری تحولی کارلس و همکاران (۲۰۰۰)، تنهایی در محل راسل و همکاران، ( ۱۹۸۰) و پرسشنامه کارکرد های مدیریت منابع انسانی بتنکورت و همکاران (۲۰۰۱) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها محاسبه و تایید شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت . نتایج این تحقیق نشان داد که رهبری تحولی بر فرسودگی با میانجی گری تنهایی در محل کار در معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر تاثیر دارد. کارکردهای مدیریت منابع انسانی در تاثیر رهبری تحولی بر فرسودگی ، نقش تعدیلگری دارد. رهبری تحولی بر فرسودگی معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر تاثیر دارد. رهبری تحولی بر تنهایی در محل کار در معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر تاثیر دارد. تنهایی در محل کار بر فرسودگی معلمان مقطع متوسطه ی شاهین شهر تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تنهایی در محل کار ، رهبری تحولی ، فرسودگی شغلی ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی