بهره وری، مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمان آموزش و پرورش

پژوهش حاضر با هدف بررسی بهره وری، مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمان آموزش و پرورش صورت پذیرفته است . طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمان ها بالاخص آموزش پرورش از اهمیت به سزایی برخوردار شده است . مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک ، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی ، بهبود مهارت های آنان با بازآموزی و آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه ، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نظامی برای اندازه گیری، ارزیابی ، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مسائل را تشخیص دهد و مسائل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند. نتایج حاصله نشان داد، بی شک مسیر ارتقای کیفیت و بهره وری در آموزش و پرورش با مخاطرات و چالش های عظیمی هم چون اندازه گیری دقیق شاخص های بهره وری، برنامه ریزی منسجم برای بهبود و جلب حمایت و پشتیبانی مدیران ارشد و مسئولین روبروست و امید می رود با حساس سازی و ایجاد آگاهی های لازم در این زمینه ، این چالش ها مرتفع گردند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت فراگیر و جامع ، سازمان آموزش و پرورش.