بررسی نقش حکمرانی شایسته سالارانه و انتصاب مدیران دولتی شایسته در بهبود سیستم اداری

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BPCONF06_142

تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403

چکیده مقاله:

در مبحث حکمرانی موضوع انتخاب و انتصاب مقامات در رده های مختلف اداری و اجرایی یک از مسایل مهم و ضروری می باشد؛ زیرا مهمترین عامل برای بقای دولت در صلاحیت مسئولان و کارگزاران آن نظام است . در صورت صلاحیت و آموزش مدیرانی که در راس سازمان ها قرار دارند، کیفیت فعالیت های سازمانی به میزان قابل توجهی بهبود یافته خواهد بود. در این مقاله ی مروری برای جمع اوری اطلاعات به جهت تبیین نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سال ۲۰۲۱ از پایگاه های اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است . مفاهیم ، استخراج شده و در نهایت مرتبط ترین مقالات انتخاب و عناصر اصلی استخراج گردیدند. یافته های تحقیق نشان داده است که مدیران سازمان های دولتی باید شایستگی های متناسب مانند آگاهی از قوانین دولتی ، آگاهی از قوانین سازمان، نظارت و مدیریت منابع انسانی ، مهارت های رهبری و آگاهی سیاسی را دارا باشند . همچنین سیاسی گرایی ، نگاه کوتاه مدت، بی اعتنایی به زیردستان و عدم توجه به تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمان از مهمترین موانع استقرار نظام شایسته سالاری است .

نویسندگان

سیدمحسن زارع

گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

نسترن روحی

دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد