بررسی نقش حکمرانی شایسته سالارانه و انتصاب مدیران دولتی شایسته در بهبود سیستم اداری

در مبحث حکمرانی موضوع انتخاب و انتصاب مقامات در رده های مختلف اداری و اجرایی یک از مسایل مهم و ضروری می باشد؛ زیرا مهمترین عامل برای بقای دولت در صلاحیت مسئولان و کارگزاران آن نظام است . در صورت صلاحیت و آموزش مدیرانی که در راس سازمان ها قرار دارند، کیفیت فعالیت های سازمانی به میزان قابل توجهی بهبود یافته خواهد بود. در این مقاله ی مروری برای جمع اوری اطلاعات به جهت تبیین نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سال ۲۰۲۱ از پایگاه های اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است . مفاهیم ، استخراج شده و در نهایت مرتبط ترین مقالات انتخاب و عناصر اصلی استخراج گردیدند. یافته های تحقیق نشان داده است که مدیران سازمان های دولتی باید شایستگی های متناسب مانند آگاهی از قوانین دولتی ، آگاهی از قوانین سازمان، نظارت و مدیریت منابع انسانی ، مهارت های رهبری و آگاهی سیاسی را دارا باشند . همچنین سیاسی گرایی ، نگاه کوتاه مدت، بی اعتنایی به زیردستان و عدم توجه به تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمان از مهمترین موانع استقرار نظام شایسته سالاری است .

کلیدواژه ها:

حکمرانی شایسته سالارانه ، شایسته سالاری ، مدیران دولتی ، بهبود سیستم اداری