بررسی ارتباط بین جو سازمانی با ترک شغل کارکنان از طریق فرسودگی شغلی

هدف این تحقیق ارتباط بین جو سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری منطقه ۷ شهرداری شیراز می باشد. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری منطقه ۷ به تعداد ۷۵ نفر بوده است و از روش سر شماری برای نمونه گیری استفاده شده است و در نهایت تعداد ۷۰ پرسشنامه تکمیل و به عنوان نمونه در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت . ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هادوی نژاد و روستا تمایل به ترک شغل کیم و همکاران و فرسودگی شغلی مسلش و همکاران بوده است که میزان روایی صوری با استفاده از نظرات خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب برابر۷۸/۰ ، ۸۳/۰ و ۷۹/۰ بوده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگریسون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی قابلیت پیش بینی معنادار تمایل به ترک شغل آزمودنی ها را داشت . و در نهایت تاثیر غیر مستقیم بین جو سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی مثبت و معنا دار بود.بنابراین شایسته است که برای کاهش تمایل به ترک شغل جو نامناسب سازمانی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، ترک شغل ، فرسودگی شغلی ، شهرداری شیراز