بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی کارکنان معاونت شهرسازی شهرداری شیراز)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 34
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BPCONF06_123
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1403
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین وجدان کاری با بهره وری کارکنان، در معاونت شهرسازی شهرداری شیراز،انجام شد. برای انتخا ب گروه نمونه ، از روش نمونه ریری تصادفی طبقه ای استفاده شده است که از بین ۷۵ نفر افراد شاغل ، براساس جدول مورگان ۵۴ نفر (۳۳نفر مرد ۲۱نفر زن )انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصیفی است و اطلاعات لازم با استفاده از ۲پرسش نامه وجدان کاری و پرسش نامه بهره وری محقق ساخته جمع آوری شده است برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های تحلیل رگرسیون چند متغیری کروسکالوالیس و آزمونtاستفاده شدنتایج نشان دادکه عوامل کفایت ، نظم و ترتیب ، وظیفه شناسی ، تلاش برای موفقیت ، خویشتن داری و احتیاط در تصمیم گیری کارکنان بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد. بین عوامل تاثیر گذار بر وجدان کار ی و میزان بره وری مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد و بین وجدان کاری و بهره وری کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زیبا بذرافشان
کارشناس برآورد معاونت شهرسازی شهرداری شیراز
سعیده اکبری
کارشناس مالی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز
سپیده مهدوی مجد
کارشناس شهرسازی معاونت شهرسازی شهرداری شیراز