بررسی مدیریت مشارکتی با توانمندسازی و بهره وری کارکنان(مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد شیراز)

در این پژوهش برآنیم تا با رویکردی علمی ارتباط سه متغیر مدیریت مشارکتی ، توانمند سازی و بهره وری را مورد مطالعه قرار دهیم . مدیریت مشارکتی و توانمند سازی در عمل در جامعه ایران بسیار ضعیف پیش می رود و برای تقویت درست و عملی آن باید در جامعه یک برنامه اصلی و بلند مدت صورت پذیرد. در تحقیق حاضر تلاش ما بر این است که تاثیر مدیریت مشارکتی و توانمند سازی با بهره وری کارکنان بپردازیم . از آن جایی که مدیریت مشارکتی و بهره وری و تلاش آن ما در رسیدن به بهره وری بسیار حائز اهمیت است . این تحقیق می تواند به انتخاب مدیران و توانمند سازی و توسعه هر چه بیشتر و بهره وری بالاتر جامعه کمک قابل توجهی داشته باشد .

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، توانمندسازی ، بهره وری ، کارکنان ، دانشگاه پیام نور شیراز