بررسی رابطه تاب آوری سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲

هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین تاب آوری سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان اسفراین در سال ۱۴۰۲ می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش به تعداد ۱۲۰ نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۹۰ نفر به روش تصادفی طبقه ایی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان (۱۹۹۶) و برای سنجش میزان تاب آوری سازمانی از پرسشنامه » کنجر و لداهل « (۱۹۹۳) استفاده شد که قبلا روایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفته بود و پایایی آن برای پرسشنامه های ابعاد تاب آوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب مقادیر ۷۱/۰ و ۷۱/۰ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه های مذکور بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید و و داده های جمع آوری شده با استفاده ازآزمون های آماری همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss نسخه ۲۰ استفاده شده است . نتایج نشان داد بین ابعاد تاب آوری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، درگیری شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تاب آوری سازمانی ، مشارکت کارکنان