رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی (مطالعه موردی: شرکت های مستقر در مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

این پژوهش به منظور بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی انجام گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت های مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است و تعداد ۶۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های فرم کوتاه پنج عاملی شخصیت نئو، ویژگیهای شغل هاکمن و اولدهام و جمعیت شناختی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شده است. نتایج نشان داد، بین دو ویژگی شخصیتی برونگرایی و وجدان گرایی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، ویژگی شخصیتی وجدان گرایی مهمترین عامل پیش بینی کننده انگیزش شغلی می باشد. نتایج پژوهش حاضر می تواند در بسیاری از مداخلات سازمانها به ویژه در گزینش و به کارگیری نیروهای جدید مفید باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، شخصیت ، برونگرایی ، وجدان گرایی ، توافق جویی.