بررسی نقش فن آوری اطلاعات در توانمند سازی منابع انسانی و شناخت موانع موجود در شهرداری شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش فن آوری اطلاعات در توانمند سازی منابع انسانی و شناخت موانع موجود درشهرداری شیراز می باشد. روش انجام پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی و از نظرهدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را ۶۴۲ نفر از کارکنان شهرداری شیراز تشکیل دادند. روش نمونهگیری، تصادفی و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، ۲۴۲ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهفناوری اطلاعات لویت (۱۹۸۹)، پرسش نامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (۱۹۹۲) و پرسشنامه موانعفناوری اطلاعات در شرکت مدیسون و دارنتون (۲۰۰۸) می باشد که روایی صوری آن به تایید اساتید رسید وپایایی آن با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۷۹)، (۰/۸۲) و (۰/۸۶) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیرمیانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد که بین فن آوری اطلاعات با توانمندسازی منابع انسانی و موانع موجود رابطه مثبت معناداروجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، توانمند سازی ، موانع موجود ، شهرداری شیراز