بررسی تاثیر ویژگی های شغلی برسکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شغلی برسکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. این تحقیق از دیدگاه هدف کاربردی و از نظر چگونگی بدست آوردن داده ها میدانی می باشد، همچنین از نظر تحلیل داده یک تحقیق همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که ۱۶۰ نفر هستند. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری می باشد. بنابراین حجم نمونه آماری ۱۶۰ نفر است. به منظور تعیین میزان ویژگی های شغلی از پرسشنامه واحدی (۱۳۹۲) برای تعیین میزان سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی از پرسشنامه واحدی و همکاران (۱۳۹۳) و برای تعیین میزان فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی از پرسشنامه مسلش (۲۰۰۲) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق از نرم افزار SPSS ۲۲ استفاده شد.در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتایج نشان داد تنوع مهارت، هویت شغل، استقلال و باز خورد با سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی رابطه منفی و معنی داری دارد. این در حالی است که اهمیت شغل رابطه معنی داری با سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی ندارد. همچنین این نتایج نشان داد تمام ابعاد ویژگی های شغلی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معنی داری دارد. در نهایت نتایج رگرسیون خطی نشان داد اهمیت شغل در پیش بینی سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و استقلال در پیش بینی فرسودگی شغلی بیشترین سهم را دارند.

کلیدواژه ها:

سکون زدگی ، فرسودگی شغلی ، ویژگی های شغلی و کهگیلویه و بویراحمد.