بررسی نقش عواطف منفی در تسریع فرسودگی شغلی در پرسنل کادر درمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش عواطف منفی در تسریع فرسودگی شغلی در پرسنل کادر درمان بود. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بود که به صورت مقطعی در آبانماه ۱۴۰۱ انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد شاغل در عرصه مراقبتهای بهداشتی- درمانی کلینیک های شهر اصفهان بود. بدین منظور ۴ کلینیک سطح شهر اصفهان به طور تصادفی انتخاب شد و از تمامی کارکنان آن (متشکل از پزشک، پرستار، بهیار، ماما و تکنسین های هوشبری، اتاق عمل ، رادیولوژی و آزمایشگاه) برای شرکتدر مطالعه دعوت به عمل آمد و در نهایت، مطالعه حاضر با شرکت ۱۰۰ نفر از پرسنل شاغل در بخش های مذکور انجام شد.همچنین برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه عواطف منفی واتسون و همکاران (۱۹۸۸) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(۱۹۸۶)، به کار برده شد. داده های پژوهش با استفاده از بسته آماری برای علوم اجتماعی نسخه ۲۲ در سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شده است. نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنی دار بین عواطف منفی با فرسودگی شغلی در پرسنل کادر درمانمی باشد و با توجه به یافته های پژوهش عواطف منفی در تسریع فرسودگی شغلی پرسنل کادر درمان نقش دارد.

کلیدواژه ها:

عواطف منفی ، فرسودگی شغلی ، پرسنل کادر درمان