مطالعه ای بر نقش محیط شغلی امن و آگاه در راستای بهبود فرهنگ سازمانی و رضایت ارتباطی در میان پرسنل

سازمان های معتبر به واسطه محیط شغلی ایمن و آگاهانه و نیز پایداری که ایجاد می کنند، باعث می شوند تا کارکنان بتوانند بدون هیچگونه غرض ورزی و انتقام جویی، نقطه نظرات خود را به مدیریت انتقال دهند. با توجه به بررسی روند تحقیقات در حوزه رفتار سازمانی، می توان دریافت که در چند سال گذشته، تحقیقات اندکی در حوزه محیط شغلی ایمن انجام شده است. در این پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردیده و در آن، نقش میانجی رضایت کارکنان در ارتباط بین مولفه های فرهنگ سازمانی و محیط کاری آگاهانه مورد بررسی قرار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهند که رضایت ارتباطی در بین پرسنل سازمان تقریبا باعث بروز ارتباط مثبت میان فرهنگ سازمانی و مولفه های یک محیط شغلی ایمن می گردد. همچنین با توجه به نتایج حاصل شده می توان دریافت که فرهنگ سازمانی که به واسطه آن، مولفه هایی همچون همکاری و روابط پشتیبانی تشویق می شوند و رشد فردی و گروهی جزو مولفه های اصلی این فرهنگ است، می توان به یک محیط کاری آگاهانه دست یافت و مطمئنا چنین محیطی می تواند تسهیل کننده رسیدن سازمان به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت باشد. این موارد باید در سازمان ها تشویق گردند و مدیران باید رسیدن به چنین سطحی را در دستور کار خود داشته باشند. مدیران و رهبران سازمانی باید خط مشی ها و رویکردهایی را پیش بگیرند که حامی چنین فرهنگی در بین پرسنل است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سازمان های معتبر ، فرهنگ ساختاری ، فرهنگ سازمانی ، مدلسازی معادل ساختاری (SEM)