بررسی مدل به کارگیری منابع انسانی در عملکرد خط مشی گذاری سازمان های دولتی

سرمایه های انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان در عملکرد آن تاثیر بسزایی دارند. سازمان ها با به کارگیری تدابیر موثری در پیشرفت مطلوب سرمایه انسانی، به جای بکار گیری ابزار کنترل و نظارت مستمر باعث تعهد بیشتر این سرمایه و درنتیجه عملکرد بهتر در سازمان می شوند. این سرمایه در کنار روابط جدید در سازمان ها و دانش آن موجب برتری سازمان خواهد شد. مقاله حاضر با هدف شناخت ارتباط بین عوامل تاثیرگذار (خود انگیزشی، تفکر خلاق، رفتارسازمانی، دانش سازمانی) بر منابع انسانی و تاثیر اولویت آنها تدوین شده است. داده های تحقیق براساس پرسشنامه لیکرت تنظیم و به حسابرسان ارشد که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد توزیع شد و تحلیل نتایج با استفاده از آزمون تی تست انجام شده است. نتایج تحقیق به شرح ذیل نشان دادند که بین خود انگیزشی و رفتارسازمانی و دانش سازمانی وتفکر خلاق رابطه معنی داری وجود دارند. در این پژوهش نتایج به کارگیری روش اولویت بندی این شاخص های اثرگذار نشان داد که دانش سازمانی به عنوان الویت اول و خود انگیزشی به عنوان الویت آخر شناسائی شده است و رفتار سازمانی الویت دوم و تفکر خلاق بعنوان الویت سوم شناخته شدند.