تاثیر انحراف توجه سهامدار نهادی بر چسبندگی پاداش هیات مدیره با تاکید بر اطمینان بیش از حد مدیریت

بی­توجهی یا کم توجهی سهامداران نهادی به عنوان ضعف سازوکار نظارتی و اطمینان بیش از حد مدیریت به عنوان عامل رفتاری مدیریت، می­تواند اثربخشی برنامه­های انگیزشی برای بیشینه­سازی ارزش شرکت و کارایی قراردادها را کاهش دهد. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تاثیر انحراف توجه سهامدار نهادی بر چسبندگی پاداش هیات مدیره با تاکید بر اطمینان بیش از حد مدیریت شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. آزمون فرضیه­های پژوهش، با داده­های ۱۲۳ شرکت در فاصله زمانی ۱۳۹۱-۱۴۰۰ با استفاده از مدل­های رگرسیونی چند­گانه، نشان داد ضمن وجود اثر چسبندگی پاداش، انحراف توجه سهامداران نهادی شدت چسبندگی پاداش را افزایش می­دهد  و با افزایش اطمینان بیش از حد مدیریت تاثیر مثبت انحراف توجه سهامدار نهادی بر چسبندگی پاداش هیات­مدیره افزایش می­یابد. یعنی انحراف توجه سهامداران نهادی و اطمینان بیش از حد مدیریت، می­تواند کارایی قراردادهای پاداش را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

انحراف توجه سهامدار نهادی ، اطمینان بیش از حد مدیریت ، چسبندگی پاداش ، نظریه نمایندگی