نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان است. روش پژوهش از نوع توصیفی– پیمایشی از نوع همبستگیاست و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره زندان ها به تعداد ۱۱۰ نفر بود، حجم نمونه طبق جدول مورگان برابر با ۸۶ نفر به روش نمونه گیریتصادفی ساده برآورد شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) و شایستگی شغلی لیانگ و همکاران(۲۰۱۳) بر پایه طیف لیکرت استفاده شده که روایی پرسشنامه با روایی صوری و محتوایی تایید گردید و پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰.۸۸۵ و ۰.۷۱۲ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری Spss ۲۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، یادگیری سازمانی بر شایستگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، شایستگی شغلی ، اداره زندان ها ، استان سیستان وبلوچستان