بررسی تاثیر مدیریت رفتار انقلابی در سازمان بر هوش هیجانی کارکنان
محل انتشار: نخستین همایش ملی مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 77
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECOMANC01_069
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت رفتار انقلابی در سازمان بر هوش هیجانی آموزش و پرورش زاهدان می باشد. روش این تحقیق توصیفی-پیمایشیاست، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۲۰ نفر از کارکنان بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد مدیریت رفتار انقلابی فخرایی و همکاران (۱۳۹۹) و هوش هیجانی گلمن (۱۹۹۵) بر پایه طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده که برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده که به ترتیب برابر ۰/۹۰۷ و ۰/۸۲۹ محاسبه شد و برای آزمون فرضیات پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت رفتار انقلابی و مولفه های آن بر هوش هیجانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که بیشترین تاثیر اعتماد سازمانی بر هوش هیجانی کارکنان داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد مهاجرمیرداد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، موسسه آموزش عالی هاتف، زاهدان، ایران
مهین راشکی
دکترای مدیریت مالی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران