تاثیر سبک رهبری برابعاد تعهد سازمانی ، با نقش میانجی رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان مدارس عشایری استان خوزستان

در مدارس که با نسل های آینده در ارتباط است ، تعهد کارکنان امری حیاتی است ، سبک رهبری باعث ارتقایتعهد سازمانی کارکنان می شود. هدف این مقاله تعیین تاثیر سبک رهبری برتعهد سازمانی است . بررسی هایتحقیق با استفاده از کلیه کارکنان مدارس عشایری استان خوزستان ، به منظور تعیین تعیین تاثیر سبک رهبریبرتعهد سازمانی انجام شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سبک رهبری حمایتی تاثیر مثبت و سبک رهبریآمرانه تاثیر منفی بر تعهد سازمانی کارکنان مدارس عشایری استان خوزستان دارد. با این حال پیشنهاد می شود تحقیقات بیشتری در دیگر ادارات آموزش و پرورش صورت گیرد تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده ی تحقیق را در سایر ادارات آموزش و پرورش تعمیم بخشید.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سبک رهبری ، رهبری آمرانه ، رهبری حمایتی