مطالعه رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تعهد و وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان شیراز

عدالت و اجرای آن یکی ازنیازهای اساسی و فطری انسان به شمار میرود که وجود آن زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش ازپیش فراهم می کند حسین زاده 1388 از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه سازمان سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها برروند شکست یا موفقیت سازمان ها تاثیر بسزاییدارد تلاش برای توسعه تعهد درکارکنان امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و رابطه ان برتعهد و وفاداری کارکنان در سازمان پرداخته است پژوهش حاضر ازنوع همبستگی است حجم جامعه 552 نفر و حجم نمونه 226 نفر ازکارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیراز و روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای بوده است به منظور جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه تعهدسازمانی پورتر با ضریب الفای کرونباخ 96درصد و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با ضریب الفای کرونباخ 87/61درصد استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان میدهد که بین عدالت س ازمانی و مولفه های آن با تعهدسازمانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای ، تعهدسازمانی