بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان

هدف مقاله حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان بوده است پژوهش حاضرکاربردی و ازنظر روش همبستگی و پس رویدادی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهرستان گرگان درکشور ایران به تعداد 626 نفر می باشد حجم نمونه 242 نفر می باشد که ازطرق جدول کرجسی و مورگان با روش تصادفی ساده و طبقه ای انتخاب شدند جمع آوری دادها با استفاده ازدو پرسشنامه بوده که پایایی با روش کرونباخ برای پرسشنامه ی استاندارد هوش هیجانی 0/78 و پرسشنامه فرسودگی شغلی 0/73 و روایی با استفاده ازروش محتوایی تایید شد تجزیه و تحلیل دادها با استفاده ازازمون همبستگی پیرسون و مدل بندی رگرسیون صورت گرفته است نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت