تحلیل اثرگذاری عملکرد شهرداری شیراز بر روی اثربخشی فرهنگی این سازمان

نتایج بدست آمده بیانگر این می باشد که اثربخشی فرهنگی در این سازمان بسیار حایز اهمیت می باشد. لذا اجرا نمودن موارد فوق دور از انتظار نمی باشد.با توجه به اثر بخشی فرهنگی این سازمان بزرگ که شامل: ابتکار عمل کارکنان این سازمان، ریسک پذیری کارکنان، یکپارچگی واحدهای این سازمان، حمایت مدیران مختلف در این سازمان از کارکنان، هویت بخشی در کارکنان، وجود سیستم پاداش عملکرد در این سازمان، ارتباط سازمانی در این مجموعه، می توان گفت که توجه به اندازه، ملزومات و اثربخشی فرهنگ سازمانی در پیشرفت عملکرد شهرداری بسیار حایز اهمیت می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، شهرداری و فرهنگ سازمانی