ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل معادلات ساختاری اخلاق کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شوشتر)

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CAFM01_099
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,155
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل معادلات ساختاری اخلاق کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شوشتر)

البرز قیتانی - مدیر گروه و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
فخریه ساده نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مریم احمدی فرد - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایههای سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی وکمیابترین منبع در اقتصاد دانشمحورامروز قلمداد میشود و از آنجا که زیر بنای همه ارزشها و رفتارها در سازمان، ارزشهای اخلاقی است؛ در این مقاله سعی شده ضمنبیان تعاریفی از رفتار اخلاقی کارکنان، رابطه و تأثیر آن با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بررسی شود. روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی و بر حسب نحو ه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار میآید. جامعه آمار تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه شوشتر در سال 1391 است که از بین آنها 192 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از سه پرسشنامه (تعهد سازمانی الن و مایر، رفتار شهروند سازمانی اورگان و پرسشنامه اخلاق کاری پژوهشنامه دکتر مقیمی) استفاده شد و دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهایlisrel و 8.80 spss 16مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که اخلاقکاری کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی مشخص کرده است که دو متغیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میتوانند به عنوان پیشبینی کننده اخلاق کاری عمل نمایند

کلیدواژه ها:

اخلاقيات، تعهد سازماني، رفتار شهروند سازمانيOCB)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/196208/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قیتانی، البرز و ساده نژاد، فخریه و احمدی فرد، مریم،1391،طراحی مدل معادلات ساختاری اخلاق کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شوشتر)،کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/196208

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، قیتانی، البرز؛ فخریه ساده نژاد و مریم احمدی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1391، قیتانی؛ ساده نژاد و احمدی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی (1381)، "ضرورت توین منشور اخلاقیات سازمان ی"، ...
  • مورهد، جی وگریفین، آر(2005. رفتارسازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
  • الوانی، سید مهدی (1379)، " منشور اخلاقیات در کلام مولا ...
  • ساروقی، احمد. "1375". تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • طاهری دمنه، محسن(1390). نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار شهروندی ... [مقاله ژورنالی]
  • خاکی، غلامرضا (1376)، "نقش تعهد سازمانی در بهره وری"، فصلنامه ...
  • تفانل ملن هلسابدا(ک, مدییت مالی 9 للمایم گذا(ک 77 بهم ...
  • Castro, Carmen.B & Armario, Enrique.M & Ruiz, David.M (2004): the ...
  • Okpara, J.O., Wynn, P. (2008). The impact of ethical climate ...
  • Yousef, Darwish A. (2001). The Islamic work ethic as a ...
  • Schwepker, Jr. C. H. (2001)." Ethical climates relationship to job ...
  • Markoczy Livia And Xin Katherine. (2004). The Virtues Of Omission ...
  • Sinclair, Robert R. ;Tucker, Jennifer S. and Cullen, Jennifer C.(2006) ...
  • Bienstock C.C, Demoranvile C.W, Smith R.K. (2003). "organ izational citizenship ...
  • (1991), "A three- component Conceptua lization of Organizational ...
  • Hunt, S., and Morgan , R. M. (1994), "Organiza tional ...
  • , (18)2 و 16-D.M., Cote, J.A.(1991). _ In terrelationship of ...
  • Meriac J, Poling T L, Woehr D.J (2009). Are there ...
  • Turnipseed D L (2002). Are good soldiers good? Exploring the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,741
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی