مقایسه تطبیقی_تجربی رابطه هوش هیجانی در رضایت شغلی سازمانها
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,150
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM01_045
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
بهبود وضعیت رضایت شغلی به عنوان یکی ازملزومات افزایش بهره وری سازمان ها ازجنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرارگیرید ازجمله روشهای سنجش رضایت شغلی می تواند هوش هیجانی باشد این مقاله دردو بخش سازماندهی شده است دربخش نخست سعی گردیده تحقیقات تجربی انجام شده درزمینه بررسی رابطه هوش هیجانی و تاثیرات احتمالی برروی رضایت شغلی افراد درسازمان ها شناسایی و بیان گردد دربخش دوم به مقایسه تطبیقی تجربی پزوهشهای صورت گرفته پرداخته و شباهت و تفاوت های حاصل ازاین مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است تا جمع بندی نتایج بسهولت میسر گردد درپایان نیز باتوجه به مستندات ارایه شده درمتن مقاله مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی درارتباط با موضوع مقاله حاضر ارایه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محسن سالاریان
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چا
منیر متاجی نیموری
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :