بررسی اثر معیارهای گزینش مدیران از دیدگاه امام علی(ع) بر ثبات نظام های سیاسی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 30

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QHS-17-2_002

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1403

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهم و اساسی در ثبات و کارایی نظام های سیاسی که از دیرباز تاکنون در فلسفه سیاسی و تاریخ تطور فکر سیاسی در میان متفکران این حوزه مدنظر بوده است، مساله کارآمدی و صلاحیت مدیران و کارگزاران جامعه اسلامی است. در حکومت امیرمومنان علی(ع) به شاخصه های گزینش و نصب مدیران صالح و توانمند توجه خاصی مبذول شده است. از نگاه جامعه شناسی سیاسی در حکومت امام علی(ع) برای گزینش مدیران به پایگاه اجتماعی، اقتصادی و دینی افراد و همچنین به معیارهای اخلاقی، اعتقادی، تخصصی و علمی عنایت ویژه ای شده است. عنصر گزینش دقیق و ضابطه مند مدیران حکومتی نقش انکارناپذیری در ثبات و دوام نظام های سیاسی و نهایتا مشروعیت مردمی حکومت ها خواهد داشت. بنابراین لازم است در مدیریت اسلامی بر انتخاب و گزینش مدیران کارآمد و صالح، همانگونه که در سیره حکومتی امام علی(ع) بدان تصریح شده، دقت لازم را نمود. این مقاله با روش مطالعه تحلیلی و توصیفی متون حدیثی و تاریخی تلاش کرده ضمن تبیین شاخصه ها و معیارهای گزینش مدیران و کارگزاران حکومتی در اندیشه سیاسی امام علی(ع)، در گام دوم به نقش و تاثیر این معیارها بر ثبات و دوام نظام های سیاسی بپردازد. نتیجه نهایی تحقیق نشان می دهند که هیچ نظام سیاسی بدون وجود مدیران صالح و مدبر نخواهد توانست در نیل به اهداف از خود کارآمدی نشان دهد و در این راستا هیچ تفاوتی میان حکومت های دینی و غیردینی وجود ندارد.

نویسندگان

مهدی تقوی رفسنجانی

استادیار گروه معارف اسلامی، دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان، کرمان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قرآن کریم ...
  • نهج البلاغه ...
  • آقاجانی، آرش. (۱۳۸۵). «تبیین ویژگی های مدیران از دیدگاه حضرت ...
  • ابن سعد بغدادی. (۱۴۱۰ق). الطبقات الکبری، تحقیق: عطا محمدعبدالقادر، بیروت: ...
  • امیری، علی نقی. (۱۳۹۶). ویژگی ها و وظایف مدیران در ...
  • بیرونی، ابوریحان محمدبن احمد. (۱۳۸۰). الآثار الباقیه عن القرون الخالیه، ...
  • پورطهماسبی، سیاوش؛ تاجور، آذر. (۱۳۸۹). «ویژگی ها و وظایف کارگزاران ...
  • تمیمی آمدی، عبدالواحد بن محمد. (۱۴۱۰ق). غرر الحکم و درر ...
  • ثواقب، جهانبخش. (۱۳۸۰). «امام علی (ع) کارگزاران حکومت و راهکارهای ...
  • حسینی، سیدمحمدامین؛ رشیدی، محبوبه. (۱۳۹۹). دین و مدیریت ثبات سیاسی ...
  • حکمتی پور، فرشاد؛ صفاریان گیلان، لیلی؛ نجفی، مهدیه. (۱۳۹۷). تبیین ...
  • خوانساری، جمال الدین محمد.(۱۳۶۰)، شرح غرر الحکم و درر الکلم، ...
  • دشتی، محمد. (۱۳۷۹). ترجمه نهج البلاغه حضرت امیرالمومنین(ع)، قم: انتشارات ...
  • رابرتسون، رونالد. (۱۳۹۹). تئوری های اجتماعی و فرهنگ جهانی، ترجمه: ...
  • رهبری، عباس. (۱۳۹۵). «اصول مدیریت و ویژگی یک مدیر از ...
  • زیدونی، مسعود. (۱۳۹۰). پایان نامه کارشناسی ارشد: مدیریت بر مبنای ...
  • طباطبایی، سیدجواد. (۱۳۶۷). درآمدی فلسفی بر تاریخ اندیشه ی سیاسی ...
  • غزالی، ابوحامد محمد. (۱۳۶۳). فضائل الانام من رسائل حجه الاسلام، ...
  • فارابی، ابونصر محمد. (۱۳۶۴). احصاء العلوم، ترجمه: حسین خدیو جم، ...
  • قادری، حاتم. (۱۳۷۸). اندیشه های سیاسی در اسلام و ایران، ...
  • کمالی، علیرضا؛ معارف، مجید. (۱۳۹۵). «بررسی معیارهای گزینش مدیران از ...
  • مجلسی، محمد باقر. (۱۴۰۳ق). بحار الانوار الجامعه لدرر الاخبار الائمه ...
  • مکارم شیرازی، ناصر. (۱۳۹۰). پیام امام امیرالمومنین علیه السلام؛ شرح ...
  • Aristotle.(۱۹۸۴). Politics, Translated by B. Jowett, Princeton: Princeton University Press ...
  • Crane Brinton. C, (۲۰۰۱), A summary of the book dissects ...
  • Huntington. S.(۱۹۹۶), The Clash of Civilizations and the Remaking of ...
  • Plato.(۱۹۶۴). Republic. Translate by R.C. Cross, London: Macmillan ...
  • نمایش کامل مراجع