نقش کارآفرینی و مدیریت استراتژیک سازمانی در پیش بینی مهارت های مدیریتی

هدف اصلی این پژوهش «نقش کارآفرینی و مدیریت استراتژیک سازمانی در پیش بینی مهارت های مدیریتی» بود. روشپژوهش در این مطالعه توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورشناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۱۱۶ نفر که از این تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هایاستاندارد کارآفرینی سازمانی هیل (۲۰۰۳)، مدیریت استراتژیک سازمانی هیل و جونز (۲۰۰۷) و مهارت های مدیریتی کاتز(۱۹۷۴) بود. داده ها با استفاده از آزمون های کولموگروف–اسمیرونف و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین کارآفرینی و مدیریت استراتژیک سازمانی با مهارت های مدیریتی مدیران وجود دارد. همچنین مجموع متغیرهای پیش بین حدود ۳۱ درصد از واریانس مهارت های مدیریتی را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، مدیریت استراتژیک سازمانی ، مهارت های مدیریتی ، مدیران