بررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان اداره استاندارد استان کرمانشاه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان)
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- خط مشی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
چکیده
این پژوهش از نظر هدف، پژوهش کاربردی و از نظر روش و شیوه پژوهش توصیفی -تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع علی به شمار می رود. از روش کتابخانه ای در تدوین مبان ی نظری و در مرحله بررسی میدان ی از پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده استفاده گردیده است که ، روایی و پایایی پرسشنامه نیزبه ترتیب از طریق آزمونهای KMO و آلفای کرونباخ بالاتر از ۷ /۰ به تایی د رسیده است . جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره استاندارد استان کرمانشاه می باشد و از روش تصادفی ساده جهت جمع آوری نمونه آماری برابر با ۷۹ نفر با استفاده از فرمول کوکران بهره گرفته شده است . همچنین در تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی متناسب ، با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۱ و LISREL ۸.۸ بهره گرفته شده است . نتایج پژوهش نشان دادند که فرهنگ سازمانی بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین ، فرهنگ سازمانی بر روی اقدامات مدیریت منابع انسان ی مبتنی بر دانش تاثیر معناداری دارد و اقدامات مد یریت منابع انسان ی مبتنی بر دانش بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است .کلیدواژه ها
اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، فرهنگ سازمانی ، عملکرد، عملکرد شغلی .مقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.