بررسی تاثیر نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی محیطی در سازمان جهاد کشاورزی زنجان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF04_186
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 53
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی , زنجان، ایران، گرایش خط مشی گذاری عمومی
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایرا ن
گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش استراتژیک
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
چکیده
هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی محیطی از طریق فرهنگ سازمانی سبز و رفتار سبز کارمند در سازمان جهاد کشاورزی زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی _ تحلیلی ، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است . ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد کاید و همکاران (۲۰۲۱)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص (۰/۸۹۰KMO (و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۴۰/۰) مورد تایید قرار گرفت . در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که نگرانی های زیست محیطی ، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار رهبری سبز بر فرهنگ سازمانی سبز تاثیر معناداری دارد و رفتار سبز کارکنان بر عملکرد زیست محیطی سازمان تاثیر معناداری دارد همچنین فرهنگ سازمانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر معناداری دارد و فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند ، فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری نگرانی های زیست محیطی بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند همچنین فرهنگ سازمانی سبز تاثیرگذاری رفتار رهبری سبز بر رفتار سبز کارکنان را میانجی گری می کند و در نهایت رفتار سبز کارکنان تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان را میانجی گری می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است .کلیدواژه ها
نگرانی محیط ، رفتار رهبری سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، عملکرد سازمانی محیطی ، فرهنگ سازمانی سبز ، رفتار سبز کارمندمقالات مرتبط جدید
- نقش دانشگاه ها در توسعه اقتصادی و تحقق اهداف اقتصاد اسلامی در ایران
- بررسی مدیریت پایداری بر رابطه بین چسبندگی هزینه و شفافیت سود در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران
- اثر تعدیلگر کمیته حسابرسی در رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اجتناب مالیاتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسایی ابعاد و مولفه های رایانش ابری با رویکرد منتورینگ در دانشگاه های استان مازندران
- توسعه الگوی مفهومی سلامت سازمان های بزرگ و تاثیر آنها بر مدیریت سازمان ها با روش سیستم های نرم و تحلیل پوشش داده های فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.